 法律的には２週間で可能ですが、最低でも1ヵ月前、2〜3ヵ月前であればよりよいでしょう。進行中のプロジェクトがあるのに突然辞めてしまうようなことのないように転職先と出社日については慎重に打ち合わせしておきましょう。
まずは残務整理のためのスケジュールを立てることから始めましょう。どの仕事を誰に引き継ぐかなど、上司と相談しながら退職日までに必要な業務を挙げます。引き継ぎ資料は、誰が見ても理解できるように残しましょう。
後任者が決まったら、取引先に「挨拶まわり」を行います。また、挨拶まわりに行っても行かなくても、付き合いのあった社外の関係者には、早めに挨拶状を出しましょう。
引き継ぎや挨拶、ドキュメントづくりは予想以上に時間と手間がかかるものです。余裕のあるスケジュールを組みましょう。 |
 |
|
|
親身なキャリアカウンセリングと豊富な転職情報を無料でご提供し、皆さまのキャリアアップや自己実現をサポートするサービスです。総合人材サービス企業の先駆者として培ってきた信頼と実績、業界トップクラスの取引企業12,000社から毎日寄せられる最新の求人情報をもとに、各業界・職種はもちろん、転職活動に精通したキャリアコンサルタントが、「キャリアエージェント」としてあなたを強力にバックアップします。 |
|
